CV pour la Chine: nos conseils pour la rédaction

7 juin 2011
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Adapter son CV pour la Chine n’est pas une tâche si compliquée, mais elle n’en demeure pas moins essentielle. S’il n’existe pas de modèle particulier de CV à respecter scrupuleusement pour une candidature au sein d’une entreprise chinoise, certaines règles générales doivent tout de même être suivies. Sous-estimer l’importance de ces exigences subtiles peut se retourner contre le candidat en révélant son manque de connaissances des différences culturelles entre la Chine et l’Europe.

Si votre CV est convaincant, il peut s’avérer un outil précieux, susceptible de vous ouvrir les portes d’entretiens d’embauche, en particulier s’il est accompagné d’une bonne capacité à développer votre réseau social (Guanxi). La manière la plus classique de présenter votre CV consiste à rédiger une description anti-chronologique de vos expériences professionnelles, à moins d’avoir un parcours professionnel difficile ou des « trous » dans votre CV. Autrement, un CV basé sur vos qualifications et vos compétences est recommandé si vous avez tenu différents postes dans plusieurs domaines professionnels ou si vous avez été au chômage au cours d’une assez longue période. Votre CV pour la Chine doit être relativement court : il vaut mieux essayer de le faire tenir sur une page ou deux sans toutefois omettre les informations les plus pertinentes. Emportez toujours deux exemplaires de votre CV avec vous à présenter aux recruteurs : l’un en anglais et l’autre traduit en mandarin.

État civil et coordonnées

Dans cette section, vous devez mentionner les données essentielles concernant votre statut personnel et indiquer vos coordonnées. Sur votre CV pour la Chine, les recruteurs locaux s’attendent à trouver des informations d’ordre privé qui sont parfois jugées discriminatoires en Europe sur votre CV pour la Chine.

  • Nom complet
  • Adresse de votre domicile, mentionnant votre code postal
  • Numéros de téléphone : fixe, portable et numéro professionnel indiquant le code international (0033 pour la France) puis le numéro local (sans le 0. Exemple 0033 (0)2…)
  • Adresse email : utilisez seulement des noms d’utilisateurs convenables.
  • Date de naissance
  • Genre : même si vous avez déjà mentionné votre prénom, il ne sera toutefois pas évident pour un recruteur chinois de déterminer si vous êtes un homme ou une femme
  • Statut marital
  • Nombre d’enfants ainsi que leurs âges
  • Condition physique (elle doit être bonne, voire excellente)
  • Nationalité
  • Statut d’immigration : si vous êtes déjà en Chine, veuillez indiquer le type de visa qui vous a été délivré
  • Photographie : habillez-vous de manière conventionnelle et faites-vous photographier chez un professionnel.

Objectifs de carrière (facultatif)

Résumez clairement vos compétences, vos attentes et votre objectif professionnel en une ou deux phrases. Cela devrait aider le recruteur à comprendre immédiatement ce que vous recherchez. Cette section peut être adaptée en fonction de chaque poste auquel vous postulez et donc sur chaque CV pour la Chine que vous envoyez. Par exemple : « To secure a management position in an emerging company with great advancement opportunities. Ideally, in a technical development capacity with an emphasis on customer service ».

Résumé de vos qualifications (facultatif)

Si vous avez un profil intéressant, reprenez de façon précise vos compétences, vos capacités ainsi que les techniques acquises en une phrase ou deux. Ce résumé devrait aider le recruteur à définir clairement votre profil tout en correspondant à la description du poste. Vous pouvez par exemple formuler vos qualifications de cette manière: « Certified mechanical engineer with five years’ experience as customer support team manager.  Specialises in heavy machinery ».

Formation

Cette section est particulièrement importante en Chine pour diverses raisons: tout d’abord, de nombreux employeurs chinois croient que des diplômes supérieurs indiquent automatiquement de meilleures capacités professionnelles. De plus, les exigences requises en termes de formation universitaire pour obtenir un visa de travail Z étant très strictes en Chine, vous devez donc prouver aux recruteurs que vous remplissez pleinement ces conditions.

L’ordre des sections « Formation » et « Expérience professionnelle » est interchangeable : placez d’abord celle qui vous paraît la plus remarquable ou qui est la plus pertinente par rapport au poste proposé. Dressez une liste anti-chronologique de tous les diplômes (universitaires ou non), certificats, formations, récompenses et réalisations montrant da façon pertinente que vous avez toutes les qualifications requises pour prétendre à ce poste. Pour chaque élément, il convient de donner :

  • Le titre du diplôme, du brevet ou du certificat
  • Le programme ou le contenu de vos études
  • Une description si nécessaire
  • Le niveau d’études
  • Les dates de début et de fin de la formation
  • L’année d’obtention du diplôme
  • Le nom et le lieu de l‘établissement (soyez précis car de nombreuses institutions à travers le monde portent le même nom)

Expérience professionnelle

Formulez judicieusement cette partie de votre CV pour la Chine. S’il est important de bien vendre votre profil et vos capacités, évitez toutefois de trop vous vanter. Soyez honnête et modeste dans votre façon de vous présenter car l’employeur vérifiera systématiquement toute information lui paraissant exagérée. Pour chaque poste occupé, mentionnez:

  • Le nom de l’entreprise, le secteur et le lieu. La durée exacte de votre expérience au sein de l’entreprise
  • Le type de contrat (à temps plein, à temps partiel, stage…)
  • Le titre et la description de votre poste
  • Vos tâches et responsabilités
  • Les réalisations, promotions ou compétences acquises pertinentes (donnez des chiffres et des exemples concrets de résultats positifs)

Compétences linguistiques

Votre CV pour la Chine doit obligatoirement inclure une section faisant état de vos compétences linguistiques. Décrivez en détails votre niveau de connaissances (speaking, reading, writing) ou bien passez un test officiellement reconnu pour une évaluation plus objective de vos compétences. Il est essentiel de parler anglais si vous souhaitez travailler dans une entreprise chinoise cherchant à développer ses activités au niveau international. En fonction du poste, la maîtrise du mandarin n’est pas forcément indispensable mais constitue parfois un avantage considérable.

Les compétences informatiques

La maîtrise d’outils informatiques est aujourd’hui un atout essentiel. Si vous ne mentionniez pas cette aptitude, le recruteur supposerait sans doute que vous n’avez pas les compétences requises. Dressez une liste des différents programmes et logiciels que vous savez utiliser et indiquez votre niveau de compétence: soit « Proficient with... », soit « Working knowledge… ».

Centres d’intérêt et loisirs (facultatif)

Cette partie peut être intéressante pour des candidats désirant détailler leurs capacités à diriger, à travailler en équipe ou bien à s’organiser dans un contexte qui n’est pas forcément lié à leur activité professionnelle habituelle. C’est également une bonne occasion de souligner un intérêt marqué pour la culture chinoise (pratique d’arts martiaux, voyages, intérêt pour la cuisine asiatique…).

Références / Prétentions salariales / Disponibilités (facultatif)

Ces informations doivent être incluses si vous répondez à une offre d’emploi les mentionnant de manière spécifique. Autrement vous pouvez toujours indiquer « References available upon request » ou les exclure tout simplement de votre CV pour la Chine.